SOLLICITATIEPROCEDURE

De sollicitatieprocedure van Meerschap kent een vast stramien, waarin we uitsluitend afwijken als er bijzondere omstandigheden zijn of spoed.

Je kunt bij Meerschap open solliciteren of op een vacature. Na ontvangst van je CV en motivatie beoordelen we je sollicitatie met een vast team dat ook aan de procedure meewerkt.

In het geval de beoordeling van je CV en motivatie gunstig is, nodigen we je uit voor een eerste, oriënterend gesprek. Aan dit gesprek nemen vanuit Meerschap een of twee mensen deel: één mogelijke directe collega en een collega uit een andere discipline of een leidinggevende. Dit gesprek is vooral bedoeld om te kijken of het klikt en of jouw kennis en vaardigheden overeenkomen met onze vraag.

Indien het eerste gesprek voor allen gunstig is verlopen, volgt een tweede gesprek met de directeur. We zullen dan opgemerkte punten uit het eerste gesprek uitdiepen en vooral stilstaan bij de arbeidsvoorwaarden en de salariëring. Het tweede gesprek volgt soms direct op het eerste, maar meestal hanteren we een korte periode om te overdenken. Gewoonlijk volgt na het tweede gesprek een aanstelling of afwijzing.

Als je diploma´s, cerificaten en getuigschriften beschikbaar hebt, maken we daar graag even een kopie van. Verder kunnen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verlangen.

We maken op geen enkele wijze onderscheid in ras, religie, gender of leeftijd. We zoeken wel naar een balans in ons team. De IT en ook Meerschap is qua gender ongelijk verdeeld en we zoeken wat dit betreft dan ook actief naar meer evenwicht.